セミナー概要

人事労務の業務は、採用、配置、教育・研修、給与計算、人事制度の企画・運用と多岐にわたり、幅広い知識やスキルが必要となりますが、ベンチャー企業やスタートアップ企業では、これらの業務を経営者や少人数の人事が担うケースも多くあります。

本講座では、人事労務業務に必要とされる”いちばんやさしい基礎知識”を、弁護士・社労士による全3回の連続講座の中で、体系的に学び、またケーススタディを通じて、実務に役立つスキルを身につけていただきます。

全3回の各テーマは、第1回「雇用管理の基礎知識～採用から退職までの流れをつかもう～」、第2回「労働条件管理入門①～就業規則と労働条件について学ぼう～」、第3回「労働条件管理入門②～起こりやすいトラブル事例を踏まえて考えよう～」で、各回1.5時間で基礎知識のインプットからケーススタディを通じた実務に繋がる演習までを行います。

労働条件管理入門①
～就業規則と労働条件について学ぼう～

•  ・採用～退職までの流れ 

•  ・募集、採用に関する注意点 

•  ・退職、解雇に関する注意点 

•  ・就業形態と雇用管理 

•  ・配置、異動に関する注意点 

•  ・〔演習〕ケーススタディ　 

登壇者

FECC相談員　吉野 啓作(弁護士)
田邊法律事務所・弁護士（福岡県弁護士会）

2014年まで東京の弁護士法人で勤務。
その後、福岡市スタートアップカフェに併設の厚生労働省の事業である福岡市・北九州市雇用労働相談センター（FECC）の開設に合わせて、同法人福岡オフィスに支店長として移籍した後、2016年に現事務所に移籍。

交渉・訴訟事件対応以外に、多種多様な業種の上場企業～スタートアップ、フリーランスまで、幅広くビジネスに関わる法務やコンプライアンスをサポート。
FECCでの活動では、開設後7年間で1000件以上の起業予定者・スタートアップ・フリーランスからの相談に対応。
他に、企業のコンプライアンス評価委員、民事介入暴力対策委員（暴追センター特別相談員）、企業・団体を対象に労務・コンプライアンス・反社対応・契約・知財等の研修講師等の活動も行なっている。」

FECC相談員　早田 晋一(社会保険労務士)
如水社会保険労務士事務所・社会保険労務士

これまで延べ約200件の定期顧問先を担当し、約150件のスポット案件を実施。
手掛けた案件は、就業規則策定、人事制度構築支援、メンタルヘルス問題対応、行政調査対応、株式公開支援、M＆A支援、労務監査、確定拠出年金導入など。
担当したクライアントは、金融、商社、小売・卸売、広告、ホテル、不動産、教育、医療・介護、IT、人材、美容、製造など多岐に亘り、上場会社も含む。

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