エントランスブック
エンジニア・デザイナー向け
Entrance Book for Engineers and Designers
はじめに
この度は、株式会社ふくおかフィナンシャルグループ(FFG)のエントランスブックをご覧いただきありがとうございます。このエントランスブックでは、弊社のエンジニア組織に関する情報をまとめています。内製開発に取り組んでいる内容やカルチャー、働く環境などをご紹介します。特にエンジニア・デザイナー業務に興味をお持ちの方は是非ご覧ください。
私たちについて
私たちは、DX推進本部で自社のプロダクト開発を担うエンジニア組織です。
既存事業の改革と新規事業創出に注力し、アジャイル開発を積極的に導入しています。特に新規事業では、開発チームに大きな裁量が与えられ、 トライ＆エラーを重ねながらアジリティを活かし、顧客ニーズに合ったサービスを迅速に提供しています。
社員・外部パートナー合わせて100名超の体制まで拡大しており、現在も積極採用中です。
MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）
テクノロジーと想いで価値あるものを生み出す。仲間とともに。
私たちは、テクノロジーの力で銀行の想いをカタチにし、銀行体験をアップデートしていきます。既存の考えに縛られず、情熱を持って挑戦していくことで、本当に価値のあるものを生み出すことが当たり前な組織文化を実現していきます。共に働く仲間とともに歩むからこそ実現できると信じています。
― コミュニケーションの交差点をDXに
― 正しいビジネスを正しくつくる
― FFGって良いね！を全国に
― 本質をカタチに
新たな価値を生み出し続けるためには、情熱を持って挑戦していくことが重要です。
既存の枠にとらわれず、新たな発想と行動で周囲を巻き込み、本質をカタチにしていきます。
― 信頼と責任を
常に変化を受け入れ改善し、今より一歩前へ進もうとするマインドが大切です。
好奇心とユーモアを忘れず、自律的かつ自立的に学び考え発信して仲間を増やし、プロフェッショナルとしての信頼と責任を果たします。
― 誰もが輝ける持続可能な組織に
私たちのミッションを成し遂げるためには、仲間を尊重し、一人ひとりの価値観を認め合うことが大切です。多様性と専門性を掛け合わせ醸成し、誰もが輝ける持続可能な組織文化にしていきます。
仕事について
■ 開発体制
エンジニア組織の各プロダクトチームの開発イメージを持っていただけるように、開発体制についてご紹介します。
組織について
■ 組織図
※マウスのホイール操作で拡大・縮小ができます。
プロダクト紹介
福岡銀行アプリ
福岡銀行アプリは、残高照会や入出金明細の確認、振込、PayBによる請求書支払い、定期預金や投資信託の管理、カードローンの利用など、福岡銀行のさまざまな銀行取引をスマートフォンから簡単・安全に行える公式アプリです。口座開設の申込も可能で、利用状況のグラフ表示や引落し予定の通知機能などにより、通帳よりも便利に銀行取引を管理できます。
■ 技術スタック
■ チーム編成
| チーム名 | 人数 | 役割 |
| PO | 5 | 3行のアプリのプロジェクトマネージメント |
| iOS | 7 | 3行のアプリのiOSを開発しています |
| Android | 8 | 3行のアプリのAndroidを開発しています |
| Backend | 15 | 3行のアプリのBackendを開発しています |
| QA | 13 | 3行のアプリの品質の向上を行なっています |
■ メンバー紹介
環境について
■ カルチャー
・アジャイルの風土が組織に浸透中
小中規模のプロダクトから、核となるバンキングアプリ・BIZSHIPといったプロダクトもアジャイルで開発しています。銀行は堅いイメージですが柔軟性が高く、他部署にもアジャイルの理解を浸透中です。
・経営層やPOとの距離感が近く、裁量が大きい
開発チームとプロダクトオーナー(PO)がワンチームとなってプロダクト開発を進めるため、エンジニアの声も反映されやすい環境です。技術選定なども、各開発チームの裁量で決定できます。
上記に関連するnote記事はこちらをご覧ください
■ 雰囲気・取り組み
・明るく快適な執務フロアと柔軟な働き方
DX推進本部の執務フロアは一見、銀行とは思えない空間の広がるレイアウトになっており、フリーアドレス席も多数用意されています。その為、座席を変えて色々なメンバーとコミュニケーションを図ることができます。各開発チームは、業務に応じて在宅勤務も行っています。スクラムイベントの日だけ出社するチームも多いです。柔軟に在宅勤務も選択できるため、ワークライフバランスも充実できます。服装はビジネスカジュアルです。
・技術コミュニティ
開発メンバーが有志で集まり、業務時間を使って技術コミュニティ活動を行っています。業務に活かせる可能性のある最新技術を調査してノウハウを蓄積したり、開発チームの垣根を越えてエンジニア同士のスキルアップを向上することが目的です。テーマ選定をして自由に参加することができます。
これまで、AI・機械学習、メタバース、モーションキャプチャなど様々な技術に触れ、実際に社内で活用しているものもあります。
・対外活動（イベント参加・note）
ビジョンの1つである「FFGって良いね！を全国に」の取組みとして、内製開発の認知を社外にも広めていくために、外部イベントでの登壇や参加を 積極的に行っています。徐々に組織内にも意識変化が見られ、参加するメンバーが増えてきました。毎年各地で開催されるアジャイルコミュニティ の祭典「スクラムフェス」には福岡の実行委員長として弊社スクラムマスターが参加しています。また、開発チームがnoteへの投稿を随時行っており、働くメンバーや環境について具体的に書かれております。
上記に関連するnote記事はこちらをご覧ください
■ 福利厚生
社内の福利厚生をピックアップして紹介します。
・休暇制度
年に1度、5営業日連続で有給休暇を取得できる制度があります。また、未就学児の看病休暇など、通常の有給休暇とは別枠の休暇制度があります。計画的に休暇が取得しやすい環境です。
・資格取得支援
自身のキャリア・業務にあわせた自己啓発を習慣づけるため、デジタル分野の推奨資格と奨励金制度を導入しています。情報処理試験やAWS認定資格など、職種に応じて様々な推奨資格が設定されており、随時見直しも行われます。
・書籍購入
半期毎に業務に役立つ書籍を購入しています。フロアの本棚には多数のビジネス書籍や技術書などがあり、自由に貸出をして各自の自己啓発につなげています。
その他にも社員食堂など、様々な福利厚生があります。詳しくは採用HPの福利厚生をご覧ください。
福利厚生の詳細はこちら »選考について
■ 募集職種
FFGは各ポジションで採用を行っています。詳しくはこちらをご覧ください。
キャリア採用 - 募集職種一覧 »■ 選考フロー
キャリア採用の選考フローは以下の通りです。
もっと詳しく知りたい方へ
■ カジュアル面談
選考とは別に、気軽に話せるカジュアル面談を行っております。
担当ポジションの社員をアサインしますので、興味をお持ちの方はぜひご応募ください。
